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職場における子育て支援

　育児・介護休業法により、「産後パパ育休」の創設や育児休業の分割取得が可能となったほか、企業における対象労働者への個別意向確認や育児休業を取得しやすい環境整備が義務化されています。

　茨城県も加盟している「日本創生のための将来世代応援知事同盟」では、経営者・管理職（イクボス）および育休取得者本人それぞれの視点における男性の育児休業取得のポイントを紹介する動画を作成しましたので、ご紹介します。
　職場における子育て支援紹介ページは　こちら

イクボス向け・技術職編

イクボス向け・医療福祉職編

イクボス向け・営業職編

男性育休取得者編

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