仕事と家庭の両立支援

　少子高齢化が急速に進展する中、育児や介護による離職を防止し、仕事と家庭の両立を支援するため、誰もが働きやすい労働環境の整備が重要です。 
　令和6年度の育児・介護休業法の改正では、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大や次世代育成支援対策の推進・強化、介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等の措置が講じられました（詳細はこちら）。  

茨城県も加盟している「日本創生のための将来世代応援知事同盟」では、主に中小企業の経営者を対象とした「イクボスガイドブック」や、経営者・管理職職（イクボス）および育休取得者本人それぞれの視点における男性の育児休業取得のポイントを紹介する動画を作成しましたので、ご紹介します。

　中小企業のための”イクボス”ガイドブック　～実践編～

　育休取得に向けた意向確認用ガイドブック（第２版）

　育休取得等に関する意向確認チェックリスト
　

　 　
　イクボス向け・技術職編　　　　　　　　　　　　　　　　　　　イクボス向け・医療福祉職編


　 　
　イクボス向け・営業職編　　　　　　　　　　　　　　　　　　　男性育休取得者編


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茨城県での働き方改革関連の取組や育児休業体験談をご紹介します。