職場における子育て支援

　令和４年４月および１０月の育児・介護休業法の改正により、「産後パパ育休」の創設や育児休業の分割取得が可能となったほか、企業における対象労働者への個別意向確認や育児休業を取得しやすい環境整備が義務化されました。

　茨城県も加盟している「日本創生のための将来世代応援知事同盟」では、主に中小企業の経営者を対象とした「イクボスガイドブック」や、経営者・管理職職（イクボス）および育休取得者本人それぞれの視点における男性の育児休業取得のポイントを紹介する動画を作成しましたので、ご紹介します。
　また、茨城県での働き方改革関連の取組や育児休業体験談をご紹介します。

　中小企業のための”イクボス”ガイドブック　～実践編～

　育休取得に向けた意向確認用ガイドブック（第２版）

　育休取得等に関する意向確認チェックリスト
　

　 　
　イクボス向け・技術職編　　　　　　　　　　　　　　　　　　　イクボス向け・医療福祉職編


　 　
　イクボス向け・営業職編　　　　　　　　　　　　　　　　　　　男性育休取得者編


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