新井土木株式会社

代表者名	代表取締役 新井　紀雄	事業内容	一般土木工事，とび土木工事，鋼構造物工事，道路舗装工事，水道施設工事，解体工事
所在地	常総市大房27	従業員数	28名
業種	建設業	URL	http://www.araidoboku.jp

働き方改革に取り組もうとした背景は

１	取組 令和3年9月より、社員全員を月給制にしました。 成果 週休二日制を将来の目標に定め、それまで時給制だった現場作業員も月給制に変更し、休暇を取得し易い環境にしました。有給休暇の取得も増え、生活の安定と充実および、仕事の効率化も実現しています。

２	取組 各種講座の受講・資格取得の推奨および支援を行っています。 成果 男性女性を問わず、会社の経費負担で講座の受講や資格取得を推奨しています。 毎年、多くの社員が様々な講座を受講し、それぞれのレベルアップをはかっています。

３	取組 家庭と仕事の両立を支援。 成果 子育て中の社員、家族の介護が必要な社員などに、勤務時間や勤務場所などを柔軟に対応しています。有給休暇を利用して、学校行事への参加などもし易い環境づくりをしています。コロナ禍では、多くの社員が学校の休講や看病等のために有給休暇を取得しました。

４	取組 高齢者や外国人の活躍に向けた取り組みをしています。 成果 現在、60歳以上で活躍している社員が4名（うち2名は65歳以上）、それぞれが経験を活かし体力などに配慮した勤務形態や勤務内容で活躍しております。 また、外国籍の社員が2名、日本人と分け隔てなく資格を取得しながら活躍しています。

５	取組 女性の活躍にむけた取り組みをしています。 成果 現在、4名の女性社員がおります。うち、1名は本人の希望で2級土木施工の資格を取得し、工事現場での活躍も目指しています。全員が事務業務だけに留まらず、女性目線を生かした現場視察を行ったり、きめ細かい配慮で職場の環境改善を実現しています。

６	取組 ＩＣＴ活用による負担軽減の取り組みをしています。 成果 ＩＣＴシステムを搭載した建設機械や測量機等を導入し、仕事の効率化と負担軽減を推進しています。新しい機械の勉強会も希望者を募って行い、社員のレベルアップ、意欲向上をはかっています。

従業員のみなさんの声

今後の展望は

これから取り組もうとしている企業へ一言