株式会社　梅原工務店

働き方改革に取り組もうとした背景は

職場環境の改善をする事によって人手不足の解消、業績への向上へと繋げていくためにも、魅力ある職場づくりに取り組んでいく必要があるため。

１	取組有給休暇の取得促進に向けた取り組み成果半日単位・時間単位の有給制度を設ける事により、有給取得率が大幅に増加した。

２	取組ＩＣＴ等の最新デジタル機器活用による業務負担軽減成果最新機器を活用する事により作業時間が短縮されたり、通常二人必要な作業が一人で行えるようになったりと、業務効率化に繋がっている。

３	取組女性の活躍に向けた取り組み（学校行事参加休暇の導入、女性社員の積極的な採用）成果学校行事参加休暇については女性社員のみならず、男性社員も利用する事ができた。昨年より現場に携わる女性社員が２名増え、現在は女性３名で現場のサポートを行っている。

４	取組研修・勉強会への積極的な参加、人材育成の実施成果研修に参加した新入社員より、仕事内容への理解が深まり、機械操作のスキルアップにも繋がったとの声があった。

５	取組リフレッシュ休暇制度(工事カルテに登録されている現場が竣工した際、現場担当者に最長３日間の休暇) 成果対象者の９割が取得する事ができた。

働き方改革により、ハローワーク常陸大宮管轄の企業では初となる「ユースエール認定」や「健康経営優良企業」等、様々な認定を受ける事ができています。

最新機器を使用し、作業時間が短縮された事により、他の作業にかけられる時間が増えた

有給取得率を維持できるよう、引き続きヒアリングを行っていきたいと思います。
残業時間削減に向け、社員一同相談・模索しながら業務の効率化を目指したいと思います。

働きやすい環境作りは、仕事への意欲向上や業務効率化に繋がるため、少しずつ改善できる部分から取り組んでいく事が大切だと思います。