西野工業株式会社

代表者名	代表取締役山崎　剛	事業内容	一般土木工事　　道路、河川、港湾、土地造成、上下水道農業土木　　　　ポンプ設備、管水路管工事　　　　　空調・給排水設備水道・機械器具　水処理施設
所在地	ひたちなか市長堀町二丁目14番2号	従業員数	29名
業種	建設業	URL	https://sites.google.com/view/nishinokk

働き方改革に取り組もうとした背景は

業務繁忙期には限られた人員で納期をまもるために、長時間労働や休日出勤が常態化している現状を改善し、ワークライフバランスの取れた労働環境とすることで、働き手のモチベーションアップにより生産性の向上を図るため。

１	取組週に1日のNO残業デーを設定業務配分の見直しを図り、勤務時間中に処理が終わるように調整する

２	取組有給休暇取得の推進　　年間スケジュールを掲示、個人の取得日数・残日数は毎月アナウンス　　管理職と有給取得状況を共有し、業務スケジュールに反映

３	取組週休二日制の導入

４	取組育児休暇、介護休暇取得の推進

５	取組ドローン・測量機器等の最新機器を導入し、併せて実技講習や研修への参加

日常業務の計画的遂行の意識づけが進み、残業時間短縮につながりました。
適切な業務スケジュールにより有給の計画取得がしやすい環境になりました。
最新機器の活用により作業時間の短縮にも繋がっています。

有給休暇の取得を意識するようになった。

現場でも週休二日制を浸透できるよう、業務の効率化を図っていきたいです。

申請のために自社の状況を理解することができ、改善点を見つけるきっかけとなります。業種による特性はあると思いますができることから取り組んでいくことで働き方改革のきっかけになると思います。