有限会社サイトウ緑地開発

働き方改革に取り組もうとした背景は

職場環境、働きやすさを改善していき、業務の効率化の向上、また社員がいきいきと働ける組織を作って行きたい。建設業の魅力向上につなげたい。

１	取組有給休暇制度を時間単位にし、社員の多様な事情・希望にあわせて気軽に取得出来る様にした。取得率100％を目標にしている。

２	取組社内の文書簡素化、情報伝達の迅速化を図る。

３	取組社内での情報共有や現場業務での効率化を図る。

前年度有給休暇取得率は97％となった。仕事と休日のメリハリがつき、社員一人一人も作業効率化を意識して業務に取り組んでいる。　チャットやクラウドを活用し、情報を迅速に共有する事で作業効率もあがり、また業務の見える化にもつながっている。　

時間単位で有給休暇を取れるので、通院や行事など予定が立てやすくなった。

最新機器を積極的に取り入れて人材育成を行い、業務負担の軽減・作業時間の短縮を図る。

社員にやりがいをもって取り組んでもらえる環境を整えていく事で、仕事の質も効率もあがり、結果的に会社の成長へとつながっていくと思います。