株式会社　星田商運

働き方改革に取り組もうとした背景は

　従業員満足度を高め、社員全員が生き生きと働らくことができる職場環境を目指そうと考えた為。

１	取組　働く時間や場所、子育て中の女性も働きやすくなるよう複数のシフトを用意しています。成果　令和３年度３名、令和４年度３名、女性ドライバーが入社しました。

２	取組　有給休暇取得率UPを目指し、休暇取得の少ない従業員や管理職に対するヒヤリングを行いました。成果　有給休暇が積極的に取れるようになりました。

３	取組　夜間の運行管理にIT点呼を導入。成果　配置人員の削減、一名のみの人員配置で済むようになりました。

　・家族や趣味の時間が増えて充実している
　・仕事と家庭の両立ができるようになった

　「2024年問題」に向け、職場環境の改善だけでは解決できない課題も多い。今後は運行方法の見直しや荷主への協力要請を行い、改善を図っていきたいと思います。

　今回の取り組みによって従業員満足度の向上、モチベーションがアップしたことを実感しています。