株式会社茂木工務店

働き方改革に取り組もうとした背景は

きついというイメージが強い建設業界では、人材不足が深刻であり、当社も例外ではありません。働き方改革に取り組むことで、社員モチベーションの向上、入職者の増加につながると思いました。

１	取組作業所と事務の連携を取り、残業減少につとめています。作業所ではICT施工等の活用で作業効率を上げることができています。女性従業員も多く、建設ディレクターとして活躍しています。新卒採用のほか中途採用も随時行い、人材育成に取り組んでいます。

今まで取り組んでいた内容もあり、改めて自社の状況を把握することが出来ました。
今後は、新しいことにも取り組んでいきたい。

制度は整っているので、該当者になったときにはぜひ活用したい。

社員がより働きやすい環境になるよう、採用・設備を充実させていきたい

社員ひとりひとりに寄り添えば、決して難しいことではないと思うので、環境が人材を育てると信じ、取り組んでみてください。