一般財団法人茨城県住宅管理センター

働き方改革に取り組もうとした背景は

平成31年の大規模な組織再編により時間外労働が増加したことや、職員のワーク・ライフ・バランス確保、さらに近年の法制度整備などを踏まえ、職員の負担軽減や勤務環境の改善を図る必要があるため。

１	取組定時退勤日の設定（毎週水曜日）成果部署ごとに業務の見直し，時間外労働の削減

２	取組半日，１時間単位の有給休暇取得の促進成果リフレッシュ・自己研鑚の時間確保

３	取組時差出勤制度の導入成果働きやすさ・生産性向上

・職場全体で改善に取り組む姿勢が見え、安心して長く働けると感じる
・制度だけでなく、周囲の理解や職場の雰囲気が変わってきたのを実感する

職場風土の定着・浸透、多様な働き方の推進、継続的な改善サイクルの実施を通じ、誰もが安心して活躍できる職場を目指す

個々の事情に応じた多様な働き方を選択できる体制の整備により就業機会の拡充～人材の確保～意欲の喚起～業績の向上等の好循環をつくることができると思います。