株式会社　大栄建設_テスト

働き方改革に取り組もうとした背景は

「仕事と生活の調和推進計画」が令和3年3月で届出終了を配布物で知り、「茨城県働き方改革優良企業」に移行しました。

１	取組勤怠管理システムの導入成果社員は現場への直行直帰が可能になり、会社も業務状況が把握しやすくなりました。

２	取組高年齢者の継続雇用、再雇用促進成果高年齢者の経験値が社内業務を円滑にしてくれています。ピンチヒッターも可能なので子育て世代が休日を取得しやすくなりました。

３	取組テスト1 テスト2 テスト3

勤怠管理システムの導入の際は抵抗もあった人も今では休日の申請がしやすいと完全に馴染んできました。

なかなか変えられない部分もありますが、新しい時代へ対応することが人・会社を成長させてくれると信じています。

新しいことを導入することは大変ですが、先ずは行動してみましょう。