認定企業紹介

ハナワ種苗株式会社

代表者名 代表取締役
塙　徹		 事業内容 農業資材販売・農業経営及び技術支援・販売促進支援
所在地 茨城県つくば市学園の森3-40-3 従業員数 25名
業種 卸売・小売業 URL https://hanawaseed.co.jp/

働き方改革に取り組もうとした背景は

茨城県で『いばらきダイバーシティ宣言』をされたように、現代社会では一人ひとりが尊重され、誰もが個々の能力を発揮できる社会の多様性が求められています。弊社では以前から、新卒もシニアも育児・介護中の方も、あらゆる方々が活躍できる環境を創造するということ。それぞれの個性・能力をいかせるように業務やポジションを生み出していきたいという思いを軸にやってまいりました。近年、弊社従業員の中でも定年後の再雇用者が多くなっています。今まで長く勤めてくださったその方たちがもっと長く勤めることができる会社、また、現在いる従業員や新しく入社する方がより長く勤めたいと思ってくださる会社になる為の1歩として、働き方改革の取り組みにも着手しております。
１

取組

ICT活用による負担軽減の取組、 弊社独自のコンピュータシステムの開発と導入し、事務作業の効率化に努めています。

成果

2022.6月より、販売管理システムの改修およびPCの入れ替えを行い、事務作業における通信環境が改善されました。現在もインボイス制度にともなうシステムの改修や、3年後のシステム入替にむけてシステムの見直しを行っております。
２

取組

会議目的の明確化及び参集者・会議時間の見直し、店舗営業時間の見直しなど、時間に係る効率化を行います。

成果

現在も目的を明確化した会議を内容を分けて行っています。現在、コロナ等もあり感染対策にもなっています。
３

取組

年次有給休暇の取得促進、所定外労働時間の削減、従業員が通院等（透析・投薬)の場合も、より良い働き方を模索出来るよう努めます。

成果

新しく入社した従業員について、面談を行い就業時間の調整などを行っています。子育て世代の従業員に対しても急なお休みや時間調整にも臨機応変に対応できています。
４

取組

職場における現状と理想のギャップを埋めるため、ヒアリングを行います。上司や先輩社員へ相談をしやすいチームや職場の雰囲気作りを目指します。

成果

現在も継続して、年度末の社長との個別面談を行っています。また、外部のセミナーを利用しての新入社員教育や女性管理職の育成にも積極的に取り組んでいます。
５

取組

配送部の導入、スタッフの配置により、営業社員への配送業務負担の軽減、配送の効率化を行いました。

成果

配送業務を専門スタッフへ分担することにより、より効率よく営業を行えるようになりました。また、60歳以上の営業社員も多いのですが、身体的に負担になる重量物などの配送は専門スタッフに任せられるようになりました。

従業員のみなさんの声

新卒だけではなく、最近は40代・50代前後で入社する社員も多くなりました。60代・70代の社員も辞めずに働いているので、年齢に関係なく働ける環境なんだなと感じます。子育て世代の方には急な早退やお休みが取りやすい環境だと思います。各個人の生活スタイルに臨機応変に対応できる会社だと思います。

今後の展望は

多様な人材がいきいきと働ける職場づくりを目指していきます。より多くの社員が長く勤めたい、勤めることができると思えるような会社づくりを目標にしています。

これから取り組もうとしている企業へ一言

未来の御社に必要な人材が社外にたくさんいます。制度を整え働きやすい職場にすることで多くの人材が活躍できると思います。