株式会社アコオ

代表者名	代表取締役宇都宮　浩	事業内容	土木・塗装・建築・防水・電気・舗装・解体工事一式交通安全施設　設計施工販売
所在地	水戸市谷津町細田1-12	従業員数	38名
業種	建設業	URL	https://www.akoo.jp

働き方改革に取り組もうとした背景は

従業員満足度の向上、労働力の確保のため。
社会の様々な変化や新制度に柔軟に対応するため。

１	取組・年間休日日数の増加・年次有給休暇の2年繰越制度を採用・バースデー休暇、ワクチン休暇の導入成果・バースデー休暇取得率100％達成・介護や子育て、通院に充てる時間を確保できる・従業員の活力増進に繋がることが期待される

２	取組・LINEWORKSの導入で、スピーディーな情報共有が可能に・同アプリのアンケート機能や掲示板を積極的に活用成果・情報発信者の負担軽減や複数人で共有する情報の周知徹底に繋がった・災害時の安否確認に役立てることができる・プライベートのSNSと異なり、プライバシー保護にも配慮され気兼ねなく利用できている

３	取組・社内安全大会開催時に健康経営セミナーや社会保険労務士による講話を実施・定期健康診断の結果に基づき、管理者による受診勧奨や保健師による個別指導を実施・パワハラ等に関する定期的なアンケート調査の実施と結果の掲示、必要な場合は個別にヒアリングを実施成果・健康面での具体的な年間目標を掲げるなど、健康意識の高まりが伺えた・アンケートによる実態調査や相談窓口があることでパワハラ等を未然に防ぐことができる・社員が安心して働ける環境づくりにより長期雇用、離職率の低下に繋がった

休日日数の増加や有給休暇が取りやすい環境は、心身のリフレッシュだけでなく、子育てや介護、通院に充てる時間が確保できて良かったとの声が挙がった。業務効率化に伴うシステムの入替は、導入後に全員が積極的に活用しているのをみると大変効果的であったと思う。

工事管理システムや勤怠管理ソフトの新規導入(入替)でさらなる業務効率化を図りたい。
また、引き続き、風通しの良い職場環境づくりと、職場内の信頼関係の構築に努めたい。

規則や慣習の改変は、最初こそ苦労を伴いますが、従業員と企業の双方に大きなメリットがあるので、乗り越えてぜひ推し進めてほしいです。