大東建託株式会社　守谷支店

働き方改革に取り組もうとした背景は

本社指示ではあるが「働きやすい環境」の構築は必然であり、皆が不便を感じることが無いよう改善を行いながら快適な環境を目指すため

１	取組有給休暇取得促進（全社で７５％を目指す）成果２０２２年７月現在　　守谷支店：３４．７%、全社平均：２８．３％

２	取組フレックスの推進成果２０２２年７月迄（通期）のフレックス利用者率は守谷支店：１００％、全社平均：９８．０％となり、ほどんどの社員が取得できている

３	取組多様な出社形態成果コロナ禍において蔓延防止の観点から出勤率を制限。本社：３０%以下、支店５０％以下とし直行直帰や在宅勤務を活用でき、自宅でパソコンが使え業務が出来るよう取り組みを行っている。

４	取組定期的な研修・会議の実施（集合ではなくTeams会議を推奨）成果・安全衛生委員会（毎月１回）・ハラスメント研修（３か月に１回）・メンタルヘルス研修（半年に１回）、他定期的に実施

５	取組男性社員の育児休暇取得成果今期対象者１名（現在未取得）

６	取組障がい者雇用の促進成果事業主に対して厚生労働省が求める障がい者法定雇用率２．３％に対し、今期大東建託の雇用率目標は２．７７％です。全社平均３．１２％に対し、守谷支店では８．３%と高い水準を保っています。

一人ひとりの意識が向上し、有給休暇取得率が著しく向上している状況です。また、コロナ感染対策もありテレワークやフレックスの取得率も高くなってきました。

テレワークも出来、有給取得も出来、フレックスの推進もあり、多様な業務形態に対応できることが嬉しいです！

業界一、働きやすい職場

育児も介護も「お互い様」の精神で皆が協力しあえる環境を作りましょう！