株式会社松崎土木

働き方改革に取り組もうとした背景は

社員が働きやすい職場環境をつくることにより、やいがいのある魅力ある職場にしたい。
若年者の入職促進につなげたい。

１	取組時間外労働の削減成果毎週金曜日をノー残業デーと設定し、効率的に業務の遂行を図っている。金曜日以外の平日も定時退社を促進している。

２	取組有給休暇取得促進成果有給休暇取が少ない社員に対し、定期的にヒアリングを行う。

３	取組時間・場所等の多様な働き方成果コロナの感染リスク低減の為、現場に出なければならない社員以外の事務職内勤職を対象に日数制限を設けず在宅勤務としました。環境が完全に準備してからのテレワーク導入ではなかったが、予定の業務は遂行できた。

４	取組業務の効率化・生産性向上成果勤怠管理は給与会計ソフトを新しく導入し事務の効率化を図った。　現場では測量機器を最新のものにし、作業時間の短縮に務めた。ドローンやICTの研修に参加し人材育成の実施につとめた。

事務職　現場職員とも時間外労働が削減し、メリハリがつき従業員の意識改革になつた。

中途採用を含めた若年層の入職を促進したい。

働きやすい環境にすることにより、社員の仕事への意欲も向上していくと思います。