株式会社田﨑

代表者名	代表取締役田﨑　広海	事業内容	土木・建築工事一式
所在地	つくば市六斗1023-1	従業員数	23名
業種	建設業	URL	https://kk-tasaki.co.jp/

働き方改革に取り組もうとした背景は

　コロナ禍でのテレワーク等が推奨されるような流れの中、弊社でできる事を考え、在宅勤務を可能にするためグループウェアを導入したことが大きな要因です。
　弊社の方針である「地域社会に貢献できる会社」を目指し、会社と社員が共に成長していくため、また、社員が安心して気持ちよく働けるよう職場環境を改善し魅力ある企業にすることで、人材の確保や業績向上につながると考えていたこともあり、これを機に働き方改革に取り組むことに致しました。

１	取組定時退勤日の設定等をし、所定外労働時間の削減に取り組んでいる

２	取組年に1度、全従業員に対し個別面談を設けており、休暇取得を促しているまた、時間単位での休暇取得も認めている

３	取組在宅勤務規程、育児・介護規定を新設

４	取組グループウェアの導入により、情報の一元化を行い作業の効率化を図っている

５	取組中途採用を含めた多様な人材を採用している

６	取組業務に関する資格補助制度を取り入れ、人材育成に取り組んでいる

７	取組建物内を禁煙とするなどし、健康維持・増進に取り組むほか、365日24時間健康・メンタルケアに関する電話相談が可能

８	取組健康経営への取組み

総合的な成果

情報の一元化を行ったことによる作業効率の上昇は、所定外労働時間の削減につながり、人材育成においては、資格取得にかかる費用の補助を強化したことにより、社員が知識向上に意欲的に取り組めている様子が見受けられました。

従業員のみなさんの声

・　在宅勤務など柔軟な働き方ができるようになったことで、育児や介護と仕事の両立が
　　でき、安心して長く勤められると社員（事務職）の意欲向上に繋がった。

・　所定外労働時間の削減や有給休暇の取りやすい雰囲気により、プライベートが充実。
　　社員のみならず社員の家族にも良い影響が出ている。

今後の展望は

導入したグループウェアの活用についてさらなる整備を進めるなど、「働きやすい職場」が定着するよう取組んでいきたい。

これから取り組もうとしている企業へ一言

職場環境を整えることは社員一人一人の満足度向上につながり、生産性も高くなります。
できるところから取組を初めてみるのはいかがでしょうか。