社会福祉法人祥風会

代表者名	理事長羽鳥　圭一	事業内容	特別養護老人ホーム、デイサービス、指定居宅介護支援事業所、在宅介護支援センター、認可保育園の運営
所在地	土浦市小松1丁目3番33号ハトリビル6階	従業員数	171名
業種	医療・福祉	URL	https://showfukai.com

働き方改革に取り組もうとした背景は

職員の皆様に少しでも長く・楽しく・いきいきと働いてもらいたいという思いで取り組みを継続しております。

１	取組有給休暇の取得促進（付与された有給休暇はすべて時間単位で取得可能）成果法人全体の年間平均取得日数は、令和4年度12日、令和5年度12.5日となりました。

２	取組年次有給休暇以外の有給休暇を付与（特別休暇（理由は問わない休暇）として年3日付与）成果有給休暇付与前に体調不良となった場合に活用したり、年次有給休暇と組み合わせて長期休暇を取得することもできた。

３	取組男性の育児休業取得促進（取得しやすい気持ちになるよう過去の取得実績の話や声掛けを実施）成果取得率は令和4年度100％（対象者3名中3名）、令和5年度67％（対象者3名中2名）となりました。

４	取組アクティブシニアの活用（働く意欲がある職員の積極的な雇用継続を実施）成果現在、特別再雇用（70歳まで雇用）の枠を超えた70歳以上を8名雇用しています。最高齢は80歳です。

５	取組時間外の削減（会議に合わせたシフト組みや上長からの声掛けを実施）成果法人全体の一人当たりの時間外平均は月1.0時間となりました。

６	取組障害者雇用の促進（本人の申し出に基づき、採用時やその後に必要な配慮を実施）成果今までできなかった繕い物等をしてもらえるようになった。

７	取組外国人人材の採用・定着促進（必要に応じて面接や入職書類一式を英文化、人事考課は職員についてもらい実施）成果入職書類の不備や記入への疑問が減少しました。人事考課はサポートしてくれる職員のおかげで問題なく実施できています。

８	取組育児や介護で働き方に悩みがある職員の相談を受け、その悩みが解決できるような働き方を提案成果育児や介護を理由に離職する職員がいない職場を実現できています。

・どこの拠点でも上司の方々が話しやすく気軽に提案や相談ができます。
・お休みが取りやすい雰囲気なので有休を活用して連休を取って旅行に行くこともできています。
・残業があまりないので働きやすい職場だと感じています。

より「働きやすい」「長く勤めたい」と思ってもらえるような職場にするために、リフレッシュ休暇等の導入、ＩＣＴ化の促進（法人内ペーパーレス化等）、チャットＧＰＴの活用による業務効率化を検討していきたいと思います。また、それにより人員の充足を図りたいと考えております。

安心して働くことができる職場の実現が、職員の安定雇用に繋がり、さらにはサービスの質の向上と顧客満足の改善に繋がります。職員満足により法人の安定、雇用の安定、地域への貢献を目指しましょう！