株式会社　川田建材工業

働き方改革に取り組もうとした背景は

平成29年より（仕事と生活の調和推進計画）に取り組んでおり、今後も継続して働き方改革を進めていくために、【働き方改革優良（推進）認定企業】の登録を考えました。　働き方の条件を整備することで従業員が魅力を感じる環境を作っていきたいと思います。

１	取組・年休カレンダーを共有し、計画的な年休取得を推進成果・子どもの学校行事等への参加、家族の様々な事柄にも対応できるようになり、従業員からも好評。

２	取組・ICT活用による負担軽減の取組成果・ICT活用により生産性の向上し、若手技術者の意欲が増した。

３	取組・年次有給休暇以外の有給休暇制度（リフレッシュ休暇）の導入成果・リフレッシュ休暇の取得により、仕事と休日のメリハリがついて若手の意欲が増した。家族からも好評。

４	取組・時間に係る効率化の取組（Ｗｅｂｅｘの導入）成果・プライバシーの確保、時間の有効活用に繋がった。

作業効率が上がり、他の業務に能力を注げるようになった。また、休日が取りやすくなり、家族にとっても良い影響をもたらせたと思う。

完全週休２日制を早期に実現したい。

働き方改革を推進することは、社員の意識改革につながり、企業の成長に繋がって行くと確信します。