ペンギンシステム株式会社

代表者名	代表取締役仁衡　琢磨	事業内容	コンピュータ・ソフトウェア・システムの設計、開発、運用、コンサルティング
所在地	つくば市千現二丁目1番地6　つくば研究支援センターCB10	従業員数	25名
業種	情報通信業	URL	https://www.penguins.co.jp

働き方改革に取り組もうとした背景は

2011年東日本大震災がきっかけでした。災害への対応、そしてものすごいスピードで世の中が動くことへの対応のためには、会社組織も新しい形に脱皮しないと生き残っていくことが難しいと感じ、事業継続のためにも働き方改革に取り組もうと考えました。

１	取組 2011年から残業時間削減に着手。変形労働時間制・ノー残業デーの導入、賃金体系の見直しを行った。成果 2011年度点で月平均23.7時間だった残業時間を2026年現在月平均2.4時間※まで削減できた。※数値は正社員対象

２	取組仕事と育児・介護の両立支援の取組みとして育児・介護休業取得に関する社内研修、取得勧奨を行った。成果男性の育児休業取得者1名、女性の育児休業取得率100％を達成。また介護休業取得の実績にもつながった。

３	取組 2020年新型コロナウイルス対策の一環としてテレワーク(在宅勤務)を本格的に導入。同時に新入社員向けメンター制度を開始。2023年には心身の健康を目的としたテレワーク規程（在宅勤務規程）を制定した。成果社員や家族の健康・安全を第一に、感染症流行の状況に応じて出社人数を調整するなど、柔軟な対応ができている。またテレワーク規程（在宅勤務規程）の制定により、テレワークと出社勤務をブレンドして働ける環境を整えることができた。

４	取組有給休暇取得の推進のために、時間単位有給休暇制度の実施とともに、独自に半日単位取得も可能とした。成果有給休暇取得実績：2012年平均取得6.2 日から2025年平均取得12.8日と約200％の取得日数となった。

５	取組 2025年法改正に合わせ、育児期の柔軟な働き方としてテレワークと育児短時間勤務の両方取得もOKとした。成果社員から「より働きやすい環境を心がけていただいていることを実感している」といったコメントをいただいた。

2018年県内IT企業として初めて厚生労働省「ユースエール認定」（以後、8年連続認定）。2021年子育てサポート企業として厚生労働省「くるみん認定」。2022年日本創生のための将来世代応援知事同盟「将来世代応援企業賞」受賞、ほか多数。

育児休業、育児短時間勤務制度については“取得することが当たり前”という風潮を会社で築いていただいたので、休業中も復帰後もストレスなく過ごせました。働きながら自然に人生のあゆみも進めることができ、とてもありがたかったです。 (40 代女性)

社会の変化が著しい時代ですが、どんな状況下であれ「プライベートを大切にしながら自分なりの働き方をデザインできる会社」でありたいと思っています。これからも社員の皆が、そして次の世代が安心して働ける職場環境づくりを進めていきます。

取組みはじめは従業員の理解を得たり、効果が出るまでに時間がかかるかもしれません。しかし、働き方改革を推進することで良い人材の定着、新たな人材確保、ひいては会社の継続にもつながります。長期的な視野で粘り強く推進していくことが大事だと思います。