社会福祉法人征峯会

代表者名	理事長 渡辺和成	事業内容	茨城県筑西市を拠点に、障害者入所施設、特別養護老人ホーム、高齢者デイサービス、地域包括支援センター、障がい児者通所支援センターなどを運営しています。
所在地	筑西市上平塚５９０－１	従業員数	307名
業種	医療・福祉	URL	https://seihoukai-group.jp/

働き方改革に取り組もうとした背景は

１	取組 ・定時出勤、定時退勤を推奨。 ・タイムカード打刻データと、時間外申請データを本部が月毎に集計し告知。また、定期的にヒアリングや、各部門で話し合いの機会を作っている。 成果 平均時間外労働「2時間以内」を達成。

２	取組 ・計画的有給休暇制度として、年間で有給取得目標を設定し、部門ごとに確実に消化できるようにしている ・時間単位の有給休暇を積極的に推進している。 成果 有給休暇消化率「80%以上」を達成。

３	取組 ・育児やそれ以外の事情の方が、短時間勤務正社員を選択できる。 ・副業、兼業の積極的に推進している。 成果 離職率「7.0%以下」を達成

４	取組 ・IT、ICT、ロボットの導入と活用。 ・全事業所で、業務の棚卸しを定期的に実施。 成果 労働生産性が毎年向上。

５	取組 ・法人本部を設置し、各種勤怠データやITの活用、効率化など、一元的に管理している。 ・各部門の運営メンバーと連携を密に行なっている。 成果 法人全体のスムーズな情報共有

６	取組 ・施設内託児施設の運営。 ・男性育児休業の取得推進。 ・制度等をイントラサイトで周知。 成果 男女共に、育児休業対象者の取得率・復帰率「１００％」を達成。

７	取組 ・外国人実習生の受け入れ ・障がい者雇用の促進 ・シニア層の活躍の場の提供 成果 技能実習生の受入「5名」 法定雇用率「2.3%」 65歳以上「12.8%」

８	取組 ・魅力あふれる職場づくり委員会の定期開催。 ・職員幸福度アンケート、働き方アンケートの実施。 ・コンプライアンス委員会によるアンケート実施など、意見を聞く機会を作っている。 成果 毎年少しずつ職場改善が進み、風通しの良い風土が作れている。

従業員のみなさんの声

今後の展望は

これから取り組もうとしている企業へ一言