関東道路株式会社

代表者名	代表取締役武藤　正浩	事業内容	舗装及び土木工事、アスファルト合材の製造・販売等
所在地	筑西市下川島635番地	従業員数	45名
業種	建設業	URL	https://www.kanto-doro.co.jp

働き方改革に取り組もうとした背景は

仕事と生活の両立や業務の効率化、働きやすい職場環境づくりを進めることが、社員の能力を最大限に引き出し、ひいては会社の持続的な成長につながると考え、働き方改革に取り組むこととしました。
当社にとって働き方改革は、単に労働時間を短縮するためのものではなく、「人を大切にする経営」を具体的な形にするための取り組みの一つと位置付けています。

１	取組家族との時間に使える年3日のファミリー休暇を導入成果家族との時間の確保と休暇取得を促進

２	取組育休取得促進や短時間勤務制度を整備成果家庭と仕事を両立しやすい職場環境を実現

３	取組 ICT建機や現場クラウドを積極的に導入成果情報共有の迅速化と現場・事務作業の負担を軽減

４	取組講習会や資格取得等の費用を会社が全額負担成果社員のスキル向上とキャリア形成を後押し

５	取組女性・外国人・高齢者が働きやすい環境を整備成果年齢・性別・国籍を問わず活躍できる職場を推進

６	取組社内外に相談窓口を設置し、相談体制を整備成果社員が悩みを相談しやすく安心して働ける環境を実現

総合的な成果

働き方改革を通じて、仕事と生活を両立しながら、心身ともに健康で安心して働ける環境づくりが進みました。業務効率化や人材育成にもつながり、社員一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりを実現しています。

従業員のみなさんの声

ファミリー休暇や育児・介護のための短時間勤務制度などが整備され、仕事と家庭を両立しやすい環境だと感じています。また、ICTの活用による業務効率化や資格取得・講習会への支援もあり、働きやすさだけでなく、自分自身の成長にもつながっています。社員の健康や生活を大切にしてくれる環境が、安心して長く働けるという気持ちにつながっています。

今後の展望は

今後も健康経営と共に経営の重要な柱と位置づけ、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して能力を発揮できる職場環境づくりを進めます。働き方改革やICT活用、人材育成を通じて、働きやすさと働きがいを高め、企業の持続的な成長につなげていきます。

これから取り組もうとしている企業へ一言

働き方改革に決まった形はありません。大切なのは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、自社に合った働きやすい環境を考えることです。小さなことでも、できることから一つずつ積み重ねることが、社員の力を引き出し、企業の持続的な成長につながると考えています。