株式会社鉾田クレーン工事

働き方改革に取り組もうとした背景は

当社が働き方改革に取り組む背景には、従業員の働きやすさとスキル向上を重視した企業づくりの方針があります。元々移住支援事業に参画していた流れで、働き方改革やリスキリング推進に取り組んできました。これにより従業員が長く働き続けられる環境整備や能力開発の機会創出を進めることが狙いです。

１	取組業務報告や勤怠管理、作業指示、社内会議の周知、緊急時の連絡を一元管理するため、業務支援ソフトを導入し、情報共有の迅速化と業務効率の向上を図った。成果従来は個別に対応していた報告、連絡業務が集約され、日常的な事務作業にかかる時間を短縮させることができた。また、業務進捗や勤怠状況を即時に確認できるようになったことで、確認・修正作業の手間が減少した。結果として残業時間の抑制と業務効率の向上につながった。

２	取組健康保健委員を任命し、メンタルヘルス研修や管理職研修に取り組んでいる。成果メンタル不調の予防意識が向上し、管理職の対応力強化と職場環境の改善につながった。

働き方改革及び健康経営への継続的な取り組みが評価され、2024年に続き2025年健康経営優良法人の認定を受けるに至った。

今後も従業員が安心して働ける環境整備と生産性向上の両立を目指し、働き方改革を継続的に推進していく。