東洋プラント工業株式会社

働き方改革に取り組もうとした背景は

各社員が効率の良い業務に従事して、残業を削減し、ON/OFFを切り替えて充実した人生を送る。

１	取組社内に情報システムの構築成果残業は削減され、5時30分～6時には全員退社の習慣が確立している。

２	取組年間休日127日の実施　及び　積極的な有給休暇の取得成果仕事とプライベートの区別が明確になり、全員のモチベーションUPが業務に繋がっている。

３	取組福利厚生の充実～ガン・七大疾病　他各種保険加入(保険料全額会社負担)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全社員が楽しみにしている社員旅行の実施成果もしもの場合の保障がある事は安心感がある。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社員旅行の実施はコミュニケーションが良好となり日常業務に反映されている。

残業も少なく休暇の取得もスムーズな為、プライベートの充実が可能

休暇・給与・やりがい　の　三本柱を社内に構築し、働きやすい環境の継続と更なる発展を目指して行きたい。

それぞれの会社事情があるので、言える立場ではありません。