珂北開発株式会社

働き方改革に取り組もうとした背景は

労働時間、体力等の面で敬遠されがちな建設業。働き方改革で従業員のワークライフバランスの充実を図り、働きやすい環境づくりで従業員の業務効率化・生産性向上、若年者の入職を促進するため。

１	取組完全週休二日制の導入成果社内年間休日カレンダーにて周知し、各々の予定も立てやすくなり、十分な休息・私生活の充実で勤務時の作業効率が上がっています。

２	取組勤怠管理ソフトで残業時間のアラートを設定成果残業時間の多かった社員へヒアリングを実施。改善策の話し合いを行い、徐々に短縮できています。

３	取組スマートフォンでの出退勤打刻システム、簡単な有給休暇取得申請で事務処理時間の削減成果出退勤打刻システムで有給休暇申請ができるため、従来よりも簡単に申請ができ、有休取得率の上昇を促すことができていると感じます。また、休暇申請処理、日報処理等の事務処理業務時間も削減できました。

４	取組学習プログラムや講習会等への参加、資格取得等の支援成果スキルアップの支援をすることで、人材育成や自己啓発に繋げることができています。

半日や時間単位での有給休暇が取得できるので、通院や子供の予定などにも対応しやすくなった。

残業時間削減など、まだまだ課題は多くあります。皆で意見を出し合い、働きやすくより良い環境にしていけるよう改善していきたいです。

各企業や業種に合った働き方改革を、できることから少しずつ進めて行くことが大切だと感じました。