株式会社日本エナジーコンポーネンツ

代表者名	代表取締役社長内藤淳一	事業内容	配電機器用部品、地中送電用部品電気自動車用充電コネクタ部品らせん状グリップ等スパイラル製品の製造・販売
所在地	茨城県石岡市柏原4-2	従業員数	150名
業種	製造業	URL	https://jecomponents.co.jp/

働き方改革に取り組もうとした背景は

魅力的な職場づくりで社員を幸せにしたい

１	取組【時間外削減】毎週水曜日と金曜日をノー残業デーに設定成果時間外労働が減少し、人件費や光熱費等のコスト削減が実現した他、自然とタイムマネジメント能力が身に付き、業務効率が上がった。

２	取組【有給休暇取得促進】 3か月に2日有給休暇取得目標を設定、管理成果計画的な有給休暇取得が増加し、年間の目標取得日数を確実に達成できている。

３	取組【有給休暇取得促進】半日単位で有給休暇を取得できる制度の導入成果有給休暇を取得しやすくなり、取得率も向上し、ワークライフバランスの実現につながっている。

４	取組【時間・場所等の多様な働き方】フレックスタイム制度の導入成果家事や育児、介護等と仕事の両立がしやすくなったり、通勤ラッシュを避けることができたりと、多様性のある働き方が可能になった。

５	取組【時間・場所等の多様な働き方】テレワーク制度の導入成果通勤時間の削減等ストレスを軽減して仕事ができ、業務の効率化につながった。

６	取組【業務の効率化・生産性向上】生産管理システムの構築成果業務の進捗を適確に把握できるようになり、作業効率が向上した。

７	取組【業務の効率化・生産性向上】ｅラーニングシステムの導入・展開成果自分自身で自由に講座を選択して受講できるので、社員の学習意欲や姿勢が向上し、全体のスキルが高まった。

８	取組【育児・介護との両立支援】法定を超える育児休業制度、育児短時間制度の導入成果産休育休取得後の継続就労率が100%になった。

９	取組【育児・介護との両立支援】男性の育児休業取得促進成果男性の育児休業取得率が100％になった。

１０	取組【多様な人材の活躍】女性の活躍に向け、処遇の見直しを実施成果女性管理職が増加した。

社員が多様な働き方の選択ができるようになり、ワークライフバランスの充実につながった。また、モチベーションの向上とともに、生産性も高まった。

仕事とプライベート、どちらも充実させることができ、自分に合ったライフスタイルを確立することができています。

社内サークルの創設や活動費用の助成等、創出された時間を有効に活用できる支援も考えていきたい

社員のワークライフバランスが実現する事は、効率や生産性アップにつながっています。
働き方改革を積極的に取り組んでみてはいかがでしょうか。