ＯＢＡＲＡエナジーコンポーネンツ株式会社

代表者名	取締役社長内藤淳一	事業内容	配電機器用部品、地中送電用部品電気自動車用充電コネクタ部品らせん状グリップ等スパイラル製品の製造・販売
所在地	茨城県石岡市柏原4-2	従業員数	155名
業種	製造業	URL	https://obaraec.com/

働き方改革に取り組もうとした背景は

魅力的な職場づくりで社員を幸せにしたい

１	取組【時間外削減】毎週水曜日・金曜日の「ノー残業デー」設定成果時間外労働が減少し、人件費や光熱費などのコスト削減を実現。また、タイムマネジメント能力が身につき、業務効率の向上にもつながった。

２	取組【有給休暇取得促進】 3か月に2日の有給休暇取得目標を設定・管理成果計画的な有給休暇の取得が増加し、年間の目標取得日数を確実に達成。

３	取組【有給休暇取得促進】半日・時間単位で有給休暇を取得できる制度の導入成果有給休暇を取得しやすくなり、取得率が向上。ワークライフバランスの実現にもつながった。

４	取組【時間・場所等の多様な働き方】フレックスタイム制度の導入成果家事・育児・介護等と仕事の両立がしやすくなり、通勤ラッシュを避けるなど、多様な働き方の実現につながった。

５	取組【時間・場所等の多様な働き方】テレワーク制度の導入成果通勤時間の削減などによるストレス軽減と、業務効率化につながった。

６	取組【業務の効率化・生産性向上】生産管理システムの構築成果業務の進捗を的確に把握できるようになり、作業効率が向上した。

７	取組【業務の効率化・生産性向上】ｅラーニングシステムの導入・展開成果自由に講座を選択・受講できる環境を整え、社員の学習意欲が向上。全体のスキル向上につながった。

８	取組【育児・介護との両立支援】法定を超える育児休業制度、育児短時間制度の導入成果産休・育休取得後の継続就労率100％を実現。

９	取組【育児・介護との両立支援】男性の育児休業取得促進成果男性の育児休業取得率100％を実現。

１０	取組【多様な人材の活躍】女性の活躍に向けた処遇の見直し成果女性管理職の増加につながった。

社員が多様な働き方を選択できる環境が整い、ワークライフバランスの充実につながった。また、モチベーションの向上とともに、生産性も高まった。

仕事とプライベートの両方を充実させながら、自分に合ったライフスタイルを実現できています。

社内サークル活動の充実や活動費用の助成など、創出された時間を有効に活用し、社員同士の交流やリフレッシュにつながる支援をさらに進めていきたい。

社員のワークライフバランスの実現は、仕事へのモチベーションや業務の効率・生産性の向上につながります。ぜひ、できることから働き方改革に取り組んでみてはいかがでしょうか。