ネモト建設工業株式会社

働き方改革に取り組もうとした背景は

従業員が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を選択でき、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる職場環境作りに取り組みたい。
社員がやりがいを持って働いてほしい。

１	取組従業員が休日や年次有給休暇を計画的に取得できるようにした。成果学校行事や看護休暇で休みを取る社員が増えた。

２	取組定年後の継続雇用制度成果定年を満70歳としているが、希望があれば75歳まで働けるようにした。

３	取組ラインワークス等、全員で情報共有ができるようにした。成果スマホで撮った写真をそのままラインで送れるようにし、現場からの移動時間が減り、効率良くなった。

離職者が減った。

変形労働時間制で、年間休日カレンダーによって、休日がはっきりわかって良くなりました。
子供の学校行事で休みが取りやすくなりました。

ゆくゆくは完全週休２日制にしたいです。

出来ることから取り組むことによって、社員の仕事への意欲が上がると思います。