株式会社ウィズアイ

働き方改革に取り組もうとした背景は

2019年12月に男性従業員が末期がんで亡くなったことを契機に、当社は健康経営に取り組んでおり、さらに2021年10月にＳＤＧｓ宣言をしたことから、持続可能な開発目標の柱として働き方改革に取り組むことを決意しました。

１	取組社労士診断認証制度のひとつ「経営労務診断適合企業」の認証取得した。成果就業規則の整備や、有休取得の意識向上。

２	取組健康経営優良法人２０２３の認証を取得した。成果定期健康診断の完全実施、メンタルヘルスチエックの定期実施やモーニングストレッチの定着。

３	取組在宅勤務制度（リモートワーク）の導入。成果新型コロナウイルス感染症対策として本制度を導入し、併せてテレワーク就業規則を制定した。

４	取組環境改善委員会を発足し、月一回実施している。成果社員全員で職場環境の改善提案を行い,より働き易い職場づくりに努めている。

５	取組２０２１年１０月にＳＤＧs推進宣言を行った。成果社員全員が元気で生き生きとした労働環境を実現している。

お客さま満足以上に従業員満足が大切であるという風土を醸成してきたことに理解が深まってきました。

利益追求型の企業経営から脱却し、地域社会との共生、ＣＯ2の排出量削減、女性活躍推進など職場環境の更なる改善を目指していきます。

中小企業経営者として持続可能な経営をするには、ＳＤＧｓの取組は不可欠なものになっています。その上で、持続可能な開発目標を鑑みるに「働き方改革」を避けては通れないものと考えます。企業の生き残りをかける上でも積極的に取り組むことをお勧めします。