オオシン株式会社

働き方改革に取り組もうとした背景は

働き方改革に取り組み、職場の環境改善に努め、人材不足解消・社員の意欲向上につなげていきたいと考えたため。

１	取組土日完全週休二日制の実施（年間休日85日から120日へ）成果家庭での時間も取れ、仕事と生活の調和が改善され、どちらも充実してきている。

２	取組計画年休の取入れや半日単位、時間単位の有給休暇制度の実施成果有給休暇取得率が上がった。

３	取組就業規則、育児・看護休業等に関する規定の見直しの実施成果子供の行事など参加しやすくなった。

４	取組業務サポートシステムの導入などICT活用による負担軽減の取組の実施成果業務の効率化、生産性の向上につながった。

５	取組家庭との両立のサポート体制を整え、女性の活躍に向けた取組の実施成果資格取得のサポートや家庭との両立がしやすい環境になり、安心して働け、意欲的に行動できるようになった。

これからも一人一人働きやすく、充実した環境になるように働き方改革に取り組んでいきたいと思います。