株式会社　河野工務店

働き方改革に取り組もうとした背景は

職場環境を整えることで、社員の仕事への意欲、満足度の向上を図る。

１	取組残業時間や休日出勤の多い職員へのヒアリングの実施成果仕事量を状況を分析し、他社員と協力することで負担を減らした。

２	取組有給休暇の取得率の向上成果連休を取得しやすい環境づくりのため、有給取得奨励日を定めた結果、有給の取得率がアップした。

３	取組育児や介護など多様な働き方に対応できるよう取り組む。成果勤務時間や休暇等、柔軟に対応することで離職率の低下が図れた。

〇有給休暇の取得や、残業時間の短縮を意識するようになりました。〇子供の急な病院通院や、親の介護など、柔軟に対応していただけるので、働きやすい職場だと思います。

引き続きヒアリングを行うなど、職場内のコミュニケーションを増やし、より良い職場環境を目指していきたいと思います。

働きやすい職場環境にすることで、社員の仕事への意欲も向上し、離職率も低下すると思います。できることから始めていきましょう。