【茨城県】労働政策課からのお知らせです（2026.7月第１号 ）

茨城県】労働政策課からのお知らせです(2026.７月第１号)
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いばらき女性活躍・働き方応援協議会会員 各位　

　いつもお世話になっております。
　こちらは、茨城県産業戦略部労働政策課(労働経済・福祉グループ)です。
　今回は、以下の内容についてご案内します。

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1.【紹介】外国人受入優良企業の取組事例をご紹介！
2.【お知らせ】障害者の法定雇用率引き上げ(2026年7月~）について
3.【お知らせ】忘れていませんか？
　　　　　　　　　　行動計画策定（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法）
4.【お知らせ】カスタマーハラスメント対策が事業主の義務となります！
5.【情報】広報紙「ぽらりす」vol.7を発行しました
6.【情報】あなたにエール！～いばらき女性活躍・働き方応援ポータルサイト～
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1.【紹介】外国人受入優良企業の取組事例をご紹介！
　　茨城県では、外国人が共に活躍できる職場づくりにおいて、優れた取組や先進的な取組を行う企業
　を認定する「茨城県外国人受入優良企業等認定制度」を昨年度創設しました。
　　認定企業の取組をシリーズでご紹介します。

　【第3回】
　　小桜建設株式会社（石岡市/建設業）
　　○ 外国人材が来日する前に、日本人従業員向けの異文化理解勉強会を開催。
　　○ 住環境の整備から行政手続きの同行、日常生活のルールづくりなど、技能実習生の生活面のサ
　　ポートを会社として主体的に実施。
　　○ 技能実習生のスキルアップやキャリアアップに関わる費用を会社が全額負担。
　　https://ifc.ibaraki.jp/case-study/nintei/page-3958/

　　海老根建設株式会社（大子町/建設業）
　　○ 契約内容や就業条件、安全に関わる指示など、誤解が許されない情報の伝達では、監理団体を
　　経由して通訳をLINE電話に接続し、重要事項を伝える運用を整備。
　　○ 重機操作の資格試験に向けて、事前学習、社内の練習場での実地練習、筆記試験対策をセット
　　で実施。
　　○ 社宅の生活ルールをすべてミャンマー語で詳細に掲示。
　　https://ifc.ibaraki.jp/case-study/nintei/page-3992/

　　▼取組の詳細は、上記URLから外国人材支援センターHPをご覧ください。

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県産業戦略部 労働政策課 雇用促進対策室
　TEL：029-301-3645 E-mail：rosei2@pref.ibaraki.lg.jp
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2.【お知らせ】障害者の法定雇用率引き上げ（2026年7月～）について
　　障害者雇用促進法により、全ての事業主には、常時雇用している労働者に障害者の法定雇用率を
　得た数以上の障害者を雇用することが義務づけられています。
　　この度、2026年7月より法定雇用率が引き上げられ、対象事業主の範囲も拡大されたことから、
　事業主の皆様には、障害者雇用に向けた計画的な取組や体制整備がより一層求められています。
　　茨城県では、障害者雇用伴走・定着支援員による企業訪問や各種イベントを通じて、障害者とのマ
　ッチングや定着を支援しております。
　　障害者雇用にお悩みの事業主の皆様は、ぜひ障害者雇用伴走・定着支援員まで、お気軽にご相談く
　ださい。

　【法定雇用率引き上げの概要（2026年7月1日～）】
　・法定雇用率：2.5％　→　2.7％
　・対象事業主：40.0人以上　→　37.5人以上

　【（参考）本県の障害者の実雇用率（2025年6月1日時点）】
　・全国平均：2.41％
　・茨城県：2.32％　※全国順位…45位／47都道府県

　○本県の実施事業
　・障害者雇用伴走・定着支援員による障害者雇用支援
　https://www.pref.ibaraki.jp/sangyo/rodo/ginou/syougaisyakoyousousyutu-sienjigyou.html
　・求職者向け企業見学会や面接会等の開催
　https://www.pref.ibaraki.jp/shokorodo/rosei/koyo/syougaisyakoyouibento.html

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＞★問い合わせ先★＜
　いばらき就職支援センター（障害者雇用伴走・定着支援員）
　TEL：029-303-6322
　Mail：rousei6@pref.ibaraki.lg.jp
　FAX：029-221-6031
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3.【お知らせ】忘れていませんか？ 行動計画策定（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法）
　　「女性活躍推進法」と「次世代育成支援対策推進法」により、従業員101人以上(常時雇用のパート
　・アルバイトなどを含む)の事業主は、【一般事業主行動計画】を策定し、労働局に届出、公表するこ
　とが義務付けられています。
　　また、100人以下の事業主においても、現時点では努力義務として策定が求められているところです。

　　一般事業主行動計画とは、企業が女性活躍や仕事・子育ての両立を図るための雇用環境、多様な労
　働条件の整備などの取組に当たり、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びそ
　の実施時期を定めるものです。

　　計画を策定し、女性活躍の推進や仕事と生活の両立を整備することは、人材の確保と定着率の向上、
　多様な視点による生産性の向上、企業イメージの向上などに繋がる重要な取組です。
　　まだ策定・届出、または計画期限後に更新をしてない事業者は、目標を立てて積極的に取り組みま
　　しょう。

　　行動計画の詳細は茨城労働局HPで確認ください
　　https://jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/
　　kokatu_jisedai.html

　　行動計画策定例（女性活躍推進法）
　　https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/koudoukeikaku_ex.html

　　行動計画策定例（次世代育成支援対策推進法の場合）
　　https://www.mhlw.go.jp/content/001681589.docx

　※届出した企業の行動計画や企業情報は国の特設サイトで公表されております。
　【女性の活躍・両立支援総合サイト】
　　https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/search/search_int
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4.【お知らせ】カスタマーハラスメント対策が事業主の義務となります！
　　近年、カスタマーハラスメントが社会問題化していることを受け、2026年10月1日から、企業等
　にはカスハラ防止のため、雇用管理上、必要な措置を講じることが義務付けられることになりました。
　　事業主の皆さまは、改正労働施策総合推進法や指針の内容に沿った対策をご準備ください。

　（参考）事業主が講ずべき措置
　・事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
　・相談体制の整備
　・事後の迅速かつ適切な対応
　・対応の実効性を確保するために必要なカスタマーハラスメントの抑止のための措置
　・そのほか併せて講ずべき措置（相談者のプライバシー保護のための措置等）

　カスハラ概要（政府広報HP）
　https://www.gov-online.go.jp/article/202510/entry-9370.html

　改正法・指針等（厚生労働省HP）
　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/
　index.html
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5.【情報】広報紙「ぽらりす」vol.7を発行しました
　　茨城県ダイバーシティ推進センター広報紙「ぽらりす」vol.7を発行しました。
　今号では、アレックス・ラミレス氏と妻・美保氏による講演会の内容のほか、企業の取組事例やダイ
　バーシティ推進に関する県の支援制度を紹介しています。
　　ぜひ御覧ください。

　▼広報紙はこちら
　https://www.diversity-ibaraki.jp/prp/top.html
　※これまでの紙媒体での送付に代えて電子版で提供しています

　ダイバーシティ推進センター公式LINEでは、広報紙「ぽらりす」や講演会、企業向け支援制度など
　の最新情報を配信しています。ぜひご登録ください。
　▼LINE登録はこちら
　https://line.me/R/ti/p/@617ienql#~

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県ダイバーシティ推進センター　TEL：029-233-3982
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6.【情報】あなたにエール！～いばらき女性活躍・働き方応援ポータルサイト～
　　茨城県では、働き方改革や女性活躍を進めたいと考えている企業経営者、人事担当者等、仕事と
　家庭を両立しながら働きたいと考えている方、管理職になることに不安を感じている働く女性など、
　県内で働く皆さまに様々な情報を発信するため、ポータルサイトを運営しております。
　　様々な方に参考として頂けるサイトとなっておりますので、ぜひご覧ください。

　≫≫≫≫ポータルサイトについて≪≪≪
　・これから取組を進めたいと考えている企業様が参考にしやすいように、様々な業種・従業員規模の
　　優良事例を紹介
　・働き方改革、女性活躍に取り組み始めたきっかけや進め方など、企業経営者等が取り組む上で、参
　　考になるお話しをまとめた企業代表者へのインタビューを掲載
　・身近に働く女性のロールモデルがいない方に、仕事と家庭の両立や管理職として働くことについて、
　　県内企業で活躍する女性へのインタビューを掲載
　・国、県、市町村の各種セミナー、助成制度、認定制度等の情報を掲載　等

　≪アクセスはこちらから≫
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/index.html

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県産業戦略部労働政策課　労働経済・福祉グループ　　
　TEL：029-301-3635（直通）　　E-mail：rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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　最後までお読みいただき、ありがとうございました。

　最後に、協議会会員向けに本協議会のメリットと各種手続きに係るご案内です。
☆──☆──☆　　協議会会員向けメリットと各種手続き案内　　　☆──☆──☆
【メリットについて】
（1）ロゴマークの活用
　　　いばらき女性活躍・働き方応援協議会のロゴマークを、貴社ホームページや名刺などに使用でき
　　ますので、ぜひご活用ください。
　　★ロゴマークデータ
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/council/recruitment_application.html

（2）茨城県働き方改革優良（推進）企業認定制度
　　　　協議会会員のうち、働き方改革に積極的に取り組み、取組実績が優れた企業を「茨城県働き方
　　　改革優良（推進）企業」として認定しております。
　　　　県が認定企業の取組内容を周知することにより人材確保を支援するほか、認定企業のロゴマー
　　　クを使用し、企業イメージのアップが図れる制度となっておりますので、ぜひ申請くださいます
　　　ようお願いいたします。
　　★申請方法等
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/work-style-reform/certification.html

【会員情報の変更】（企業名・住所・担当者など）
　　登録事項に変更が生じた場合は速やかに、ご連絡をお願いいたします。
　　★企業情報変更届
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/council/visualization.html

【見える化項目】
　　当課ホームページにて公表する「見える化項目」につきましては、毎年、最新の情報をご報告いた
　だくこととしておりますので、ご連絡をお願いいたします。
　　★見える化項目
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/council/visualization.html

【行動計画】
　　行動計画の更新がありましたら、最新の情報をご報告いただくこととしておりますので、ご連絡を
　お願いいたします。

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　　 茨城県産業戦略部　労働政策課　労働経済・福祉グループ
　　　 〒310-8555
　　　 茨城県水戸市笠原町978番６
　　 　029-301-3635 (直通) 　E-mail：rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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