【茨城県】労働政策課からのお知らせです（2026.９月第２号 ）

【茨城県】労働政策課からのお知らせです(2026.９月第２号)
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いばらき女性活躍・働き方応援協議会会員 各位　

　いつもお世話になっております。
　こちらは、茨城県産業戦略部労働政策課(労働経済・福祉グループ)です。
　今回は、以下の内容についてご案内します。

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1.【案内】「賃上げ支援関連事業」申込受付中！＜県内中小企業等向け＞
2.【募集】D&I検定３級（茨城県版）の受検者募集中！
3.【お知らせ】Ⅾ＆I推進企業の事例動画を公開しました！
4.【情報】10月は「年次有給休暇取得促進期間」です！
5.【お知らせ】忘れていませんか？
　　　　　　　　　　行動計画策定（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法）
6.【情報】求職者等に対するセクハラ対策が事業主の義務となります！
7.【募集】茨城県働き方改革優良企業募集中です！
8.【情報】カスタマーハラスメント対策が事業主の義務となります！
9.【情報】あなたにエール！～いばらき女性活躍・働き方応援ポータルサイト～

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1.【案内】「賃上げ支援関連事業」申込受付中！＜県内中小企業等向け＞
　　2026年８月の茨城地方最低賃金審議会において、現行の最低賃金の時間額1,074円を62円（中央目安
　56円+地方上乗せ６円）引き上げて1,136円とする旨の答申が行われました。
　　茨城県では、最低賃金引上げと生産性向上を応援する「賃上げ関連支援事業（いばらき賃上げ支援金、
　いばらき業務改善奨励金）」の申込受付を開始しております。

　＜概要＞
　１．いばらき賃上げ支援金
　　2026年度の最低賃金改正において、労働者の賃金を引き上げた中小企業等を支援します。
　２．いばらき業務改善奨励金
　　事業場内最低賃金を引上げ、生産性向上のための設備投資等を行う中小企業等を支援します。

　　事業詳細は、特設サイトをご確認ください。
　　https://ibaraki-chinage.com/
　　※申込期限は、2027年１月29日（金）まで。

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＞★問い合わせ先★＜
　いばらき賃上げ支援事務局　　
　TEL：029-224-6332　
　E-mail：ibaraki-chinginup@nta.co.jp
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2.【募集】D&I検定３級（茨城県版）の受検者募集中！
　　茨城県ダイバーシティ推進センターでは、県内のD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の取
　組を促進するため、「D&I検定3級（茨城県版）」を実施しております。
　　D&Iへの理解を深めることは、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる職場環境づくりを促進し、
　組織のさらなる成長やイノベーションの創出などにつながる第一歩になると言われています。
　　無料で受検いただけますので、この機会にぜひご活用ください。

　○D&I検定３級（茨城県版）とは？
　　D&Iの包括的かつ本質的な理解・自分ごと化を促進し、社会のD&Iを加速させる、日本初の検定制
　度です。
　　D&Iに関する網羅的な知識を、専門家やマイノリティ当事者の講師から学べるオンライン検定です。
　個人・団体で受検可能で、合格者には認定証・認定ロゴが発行されます。

　○活用例
　　・個人で受検、D&I推進担当者向けに導入
　　・管理職・マネージャー向けに導入
　　・新入社員研修で導入
　　・社員研修の一環として全社員導入

　○受検料
　　茨城県内に本社または事業所がある企業・団体の方、茨城県内に在住・通勤・通学され
　ている方は、無料で受検できます。
　　※募集定員に達し次第、受付を終了いたします。ご希望の方はお早めにお申し込みください。

　○申込・詳細
　　詳細およびお申し込みについては、ダイバーシティ推進センターホームページをご覧
　ください。
　　https://www.diversity-ibaraki.jp/d&ikentei.html

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3.【お知らせ】Ⅾ＆I推進企業の事例動画を公開しました！
　　茨城県内のⅮ＆I推進企業の取組事例発表会の動画を公開しました。
　　企業の持続的な成長と競争力向上につながる「ダイバーシティ経営」に向けて、人事制度や社内コミ
　ュニケーション、キャリアパスの策定といった課題解決に取り組んだ企業の事例をご紹介しています。
　　ぜひご覧ください。

　【動画掲載ページ】
　　https://www.sekisho-career.co.jp/news/detail/di/consulting2026

　　また、今年度も専門家による無料支援を実施しています。
　　組織づくりや人材活用に関する課題整理から取組の実践までサポートしますので、ぜひお申し込み
　ください。
　　■募集社数：20社程度
　　■参加費：無料

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＞★問い合わせ先★＜
　（運営委託先）
　株式会社セキショウキャリアプラス
　TEL／029-860-5080　MAIL／diversity@sekisho-career.co.jp
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4.【情報】10月は「年次有給休暇取得促進期間」です！
　　事業主の皆様へ
　　10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みま
　しょう。
　　年次有給休暇は、正社員、パートタイム労働者、シフト制労働者などの区分に 関係なく、法律の要
　件を満たしているすべての労働者に付与されます。
　　これらすべての労働者の年次有給休暇の取得促進のためには、計画的な業務 運営や休暇の分散化に
　も資する年次有給休暇の計画的付与制度(※1) や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方
　に資する時間単位の年次有給休暇 (※2)の活用が効果的です。
　　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、導入をご検討くだ さい。
　　詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、お近くの 都道府県労働局雇用
　　環境・均等部(室)にお問い合わせください。
　(年次有給休暇取得促進特設サイトURL)
　　https：//work-holiday, mhlw. go. jp/kyuuka-sokushin/
　(※1)年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれ
　　ば、 計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
　(※2)年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の
　　取得が可能となります。
　(シフト制労働者について)
　　https://www.nihlw.go. jp/stf/newpage 22954. html
　(※)シフト制労働者に係る年次有給休暇について、その円滑な取得を図ること等を目的として、令和8
　　年6月に留意事項が改正されています。詳しくはこちらをご確認ください。

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城労働局雇用環境・均等室
　TEL：029-227-8295
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5.【お知らせ】忘れていませんか？ 行動計画策定（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法）
　　「女性活躍推進法」と「次世代育成支援対策推進法」により、従業員101人以上(常時雇用のパート・
　アルバイトなどを含む)の事業主は、【一般事業主行動計画】を策定し、労働局に届出、公表すること
　が義務付けられています。
　　また、100人以下の事業主においても、現時点では努力義務として策定が求められているところです。

　　一般事業主行動計画とは、企業が女性活躍や仕事・子育ての両立を図るための雇用環境、多様な労働
　条件の整備などの取組に当たり、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実
　施時期を定めるものです。

　　計画を策定し、女性活躍の推進や仕事と生活の両立を整備することは、人材の確保と定着率の向上、
　多様な視点による生産性の向上、企業イメージの向上などに繋がる重要な取組です。
　　まだ策定・届出、または計画期限後に更新をしてない事業者は、目標を立てて積極的に取り組みま
　しょう。

　　行動計画の詳細は茨城労働局HPで確認ください
　　https://jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-　
　　roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/kokatu_jisedai.html
　　

　　行動計画策定例（女性活躍推進法）
　　https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/koudoukeikaku_ex.html

　　行動計画策定例（次世代育成支援対策推進法の場合）
　　https://www.mhlw.go.jp/content/001681589.docx

　　※届出した企業の行動計画や企業情報は国の特設サイトで公表されております。
　　【女性の活躍・両立支援総合サイト】
　　　▼https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/search/search_int

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県産業戦略部 労働政策課　労働経済・福祉グループ　　　　　　　　　　　
　TEL：029-301-3635　　E-mail：　rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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6.【情報】求職者等に対するセクハラ対策が事業主の義務となります！
　　2026年10月1日から、事業主は求職者等に対するセクハラ防止のため、必要な措置を講じることが
　義務付けられることになりました。
　　事業主の皆さまは、改正労働施策総合推進法や指針の内容に沿った対策をご準備ください。

　（参考）事業主が講ずべき措置
　　・事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
　　・相談体制の整備
　　・事後の迅速かつ適切な対応
　　・そのほか併せて講ずべき措置（相談者のプライバシー保護のための措置等）

　　就活セクハラ概要（あかるい職場応援団HP）
　　https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/harassment_list/kyushoku_sexual-
　　hara/

　　改正法・指針等（厚生労働省HP）
　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/
　　index.html

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県産業戦略部 労働政策課　労働経済・福祉グループ　　　　　　　　　　　
　TEL：029-301-3635　　E-mail：　rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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7.【募集】茨城県働き方改革優良企業募集中です！
　　茨城県では、すべての労働者が働きやすい環境づくりに向けて、「働き方改革」に積極的に取り組
　む企業、取組が優れた企業を「働き方改革優良企業」又は「働き方改革推進企業」として認定してい
　ます。
　　多様な働き方や業務効率化などの働き方改革に取り組み、自社のPRと魅力アップを目指しましょう。
　　また、優良（推進）認定企業のロゴマークを活用し、名刺やホームページへの掲載など、認定企業
　であることのPR、企業のイメージアップを図りましょう。

　　申請から認定までの流れや審査項目などの詳細は、以下のページをご確認ください。
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/work-style-reform/certification.html
　※令和8年4月1日以降の新規認定企業・更新企業より、有効期間が2年間から3年間に延長されました！

　　認定を受けた企業には、県ロゴマーク入りの認定証（有効期間3年間）を交付します。以下のページ
　から、申請書をダウンロードして、メールでお申し込みください。
　　既に認定を受けた企業で、更新通知を受け取った場合は更新申請、有効期間が過ぎている場合は再申
　請をお願いいたします。
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/work-style-reform/application_documents.html

　各認定のメリット及び主な認定基準は次のとおりです。
　○メリット
　【推進企業認定】
　　・ハローワークの求人票に認定企業であることを記載いただけます
　　・県運営の求人サイト特設ページで紹介します
　　・県ポータルサイトにおいて、認定企業として公表、取組内容の紹介をします
　　・県の中小企業融資制度（雇用促進等支援融資）の対象となります
　　・建設工事及び物品調達入札参加資格審査における加点措置があります
　　・推進企業認定ロゴマークを使用し、名刺やHPにおいてPRができます
　　・茨城県企業支援型奨学金返還支援事業において、補助上限人数の優遇が受けられます
　　・本認定を県内高校・大学に周知し、人材確保を支援します
　　・いばらき業務改善奨励金において、補助対象経費が拡大されます
　【優良企業認定】※推進企業認定のメリットに加えて
　　・県が主催する就職面接会へ優先的に参加できます
　　・特に優れた取組をリーフレット、セミナーにおいて県がPRいたします
　　・優良企業認定ロゴマークを使用し、名刺やHPにおいてPRができます
　　・認定企業の情報を県内の大学・県立高校に提供し人材確保の機会を支援します

　○認定基準
　　推進企業認定：（1）～（5）までの合計点数で認定
　　優良企業認定：上記に加えて（6）～(11)の1項目以上での加点で認定
　【働き方改革についての取組み】
　（1）多様な働き方の実施（テレワーク、フレックス制、時差出勤、休暇制度など）
　（2）業務の効率化・生産性向上の取組み（作業マニュアル、ICT導入など）
　（3）多様な人材の活躍（女性・高齢者・障害者・外国人・LGBTなどの雇用、活躍促進）
　（4）その他の働き方改革（ハラスメント研修、メンタルヘルス研修など）
　（5）実態把握と運用強化（労働時間・休暇取得状況の把握）
　【働き方改革に関する数値の実績】
　（6）正社員の総実労働時間もしくは所定外労働時間
　（7）正社員の平均週労働時間60時間以上の労働者割合
　（8）正社員の年休取得率もしくは平均取得日数
　（9）平均離職率
　（10）出産した女性の継続就労割合
　（11）男性の育児休業取得率
　　特例　テレワークの運用実績

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県産業戦略部 労働政策課　労働経済・福祉グループ　　　　　　　　　　　
　TEL：029-301-3635　　E-mail：　rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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8.【情報】カスタマーハラスメント対策が事業主の義務となります！
　　近年、カスタマーハラスメントが社会問題化していることを受け、2026年10月1日から、企業等に
　はカスハラ防止のため、雇用管理上、必要な措置を講じることが義務付けられることになりました。
　　事業主の皆さまは、改正労働施策総合推進法や指針の内容に沿った対策をご準備ください。

　（参考）事業主が講ずべき措置
　　・事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
　　・相談体制の整備
　　・事後の迅速かつ適切な対応
　　・対応の実効性を確保するために必要なカスタマーハラスメントの抑止のための措置
　　・そのほか併せて講ずべき措置（相談者のプライバシー保護のための措置等）

　　また、県HPでは各種マニュアルやリーフレット・ポスター等を掲載していますので、是非、カスタ
　マーハラスメント対策にお役立てください。

　　カスハラ概要（政府広報HP）
　　https://www.gov-online.go.jp/article/202510/entry-9370.html

　　改正法・指針等（厚生労働省HP）
　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/
　　index.html

　　各種マニュアル・リーフレット・ポスター（県HP）
　　https://www.pref.ibaraki.jp/shokorodo/rosei/rodo/rodokeizaihukushi21/kasuhara.html

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9.【情報】あなたにエール！～いばらき女性活躍・働き方応援ポータルサイト～
　　茨城県では、働き方改革や女性活躍を進めたいと考えている企業経営者、人事担当者等、仕事と家庭
　を両立しながら働きたいと考えている方、管理職になることに不安を感じている働く女性など、県内で
　働く皆さまに様々な情報を発信するため、ポータルサイトを運営しております。
　　様々な方に参考として頂けるサイトとなっておりますので、ぜひご覧ください。

≫≫≫≫ポータルサイトについて≪≪≪
　・これから取組を進めたいと考えている企業様が参考にしやすいように、様々な業種・
　従業員規模の優良事例を紹介
　・働き方改革、女性活躍に取り組み始めたきっかけや進め方など、企業経営者等が取り組む上で、参考
　になるお話しをまとめた企業代表者へのインタビューを掲載
　・身近に働く女性のロールモデルがいない方に、仕事と家庭の両立や管理職として働くことについて、
　県内企業で活躍する女性へのインタビューを掲載
　・国、県、市町村の各種セミナー、助成制度、認定制度等の情報を掲載　等

≪アクセスはこちらから≫
　https://yell.pref.ibaraki.jp/index.html

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県産業戦略部労働政策課　労働経済・福祉グループ　　
　TEL：029-301-3635（直通）　　E-mail：rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。

　最後に、協議会会員向けに本協議会のメリットと各種手続きに係るご案内です。
☆──☆──☆　　協議会会員向けメリットと各種手続き案内　　　☆──☆──☆
【メリットについて】
（1）ロゴマークの活用
　　　いばらき女性活躍・働き方応援協議会のロゴマークを、記者ホームページや名刺などに使用できますので、
　　ぜひご活用ください。
　★ロゴマークデータ
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/council/recruitment_application.html

　（2）茨城県働き方改革優良（推進）企業認定制度
　　協議会会員のうち、働き方改革に積極的に取り組み、取組実績が優れた企業を「茨城県働き方改革優良
　（推進）企業」として認定しております。
　県が認定企業の取組内容を周知することにより人材確保を支援するほか、認定企業のロゴマークを使用し、
　　企業イメージのアップが図れる制度となっておりますので、ぜひ申請くださいますようお願いいたします。
　　★申請方法等
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/work-style-reform/certification.html

【会員情報の変更】（企業名・住所・担当者など）
　　登録事項に変更が生じた場合は速やかに、ご連絡をお願いいたします。
　　★企業情報変更届
　　　https://yell.pref.ibaraki.jp/council/visualization.html

【見える化項目】
　　当課ホームページにて公表する「見える化項目」につきましては、毎年、最新の情報
　をご報告いただくこととしておりますので、ご連絡をお願いいたします。
　　★見える化項目
　　　https://yell.pref.ibaraki.jp/council/visualization.html

【行動計画】
　　行動計画の更新がありましたら、最新の情報をご報告いただくこととして
　おりますので、ご連絡をお願いいたします。

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　　 茨城県産業戦略部　労働政策課　労働経済・福祉グループ
　　 〒310-8555
　　 茨城県水戸市笠原町978番６
　　 029-301-3635 (直通) 　E-mail：rosei1@pref.ibaraki.lg.jp