【茨城県】労働政策課からのお知らせです（2026.8月第２号 ）

【茨城県】労働政策課からのお知らせです(2026.８月第２号)
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いばらき女性活躍・働き方応援協議会会員 各位　

　いつもお世話になっております。
　こちらは、茨城県産業戦略部労働政策課(労働経済・福祉グループ)です。
　今回は、以下の内容についてご案内します。

:･*:･･:**:･･:**:･**:･･:*:･･: *:･･: *:･･:　ご　案　内　　:･*:･･:**:･･:**:･**:･･:*:･･: *:･･:　
1.【募集】働く女性のためのキャリアデザイン研修を開催します！
2.【募集】｢茨城県女性リーダー登用先進企業表彰｣候補企業募集中！
3.【情報】同一労働同一賃金ガイドライン等が改正されます！
4.【情報】求職者等に対するセクハラ対策が事業主の義務となります！
5.【情報】忘れていませんか？
　　　　　　　　行動計画策定（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法）
6.【募集】茨城県働き方改革優良企業募集中です！
7.【お知らせ】カスタマーハラスメント対策が事業主の義務となります！
8.【募集】「いばらき業務改善奨励金」の申請を受付中です！
9.【情報】あなたにエール！～いばらき女性活躍・働き方応援ポータルサイト～
10.【募集】補助金等徹底解説！
　　　　　　　　「いばらき賃上げ応援セミナー及び個別相談会」を開催します！
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1.【募集】働く女性のためのキャリアデザイン研修を開催します！
　　茨城県では、働く女性の活躍を推進するため、女性のためのキャリアデザイン研修を実施します。募
　集開始は、8月下旬ごろの予定です。ご応募をお待ちしています！
　※いずれも、茨城県内に本社または事業所を有する企業等に在籍する社員限定

　【管理職候補の女性社員向け研修】（（1）対面or（2）オンライン（Zoom））
　・日時：
　（(1)対面）
　第1回 令和8年10月７日（水）13時00分～17時00分
　第2回 令和８年10月26日（月）13時00分～17時00分
　（(2)オンライン）
　第1回 令和８年10月21日（水）13時00分～17時00分
　第2回 令和８年11月13日（金）13時00分～17時00分
　・対象：管理職候補、中堅層の女性社員（第１回・第２回両日の受講ができる方）
　・定員：対面24名
　　　　　オンライン20名
　・内容：管理職になる上での不安を解消し、自身の強みや価値観を活かしたリーダーシップスタイルを
　 形成し、マネジメントスキルの向上を目指す研修。
　・会場：（対面）茨城県三の丸庁舎（水戸市三の丸1-5-38）
　・締切：（対面）令和８年９月24日（木）
　　　　　（オンライン）令和８年10月７日（水）

＜詳細はこちら＞
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/seminar-event/index.html

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＞★問い合わせ先★＜
茨城県産業戦略部労働政策課 労働経済・福祉グループ
〒310-8555　茨城県水戸市笠原町978-6
TEL：029-301-3635（直通）　
E-mail：rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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2.【募集】｢茨城県女性リーダー登用先進企業表彰｣候補企業募集中！
　　＜9月30日まで！＞｢茨城県女性リーダー登用先進企業表彰｣候補企業を募集中です！

茨城県では、企業における女性の活躍を推進するため、女性の登用に積極的に取り組み、その実績が優
れている企業を「茨城県女性リーダー登用先進企業」として表彰しています。
被表彰企業については、選考委員会で決定後、表彰式において表彰状を贈呈するとともに、女性の登用
に関する取組内容・成果等を「いばらき女性活躍・働き方応援ポータルサイト」への掲載やプレスリリー
スなどにより周知する予定です。ご応募をお待ちしています！

■応募方法
　 企業からの自薦または県内経済団体及び市町村等からの推薦
推薦書様式1、2及び添付書類一式をメールまたは郵送で提出してください。
〇提出期限：2026年9月30日（水）

◎表彰要件、応募に係る各種様式等、表彰に係る詳細は、県のポータルサイトをご覧ください。
https://yell.pref.ibaraki.jp/womanact/leader_commendation.html

◎これまでの被表彰企業や取組内容は、県のポータルサイトをご覧ください。
https://yell.pref.ibaraki.jp/womanact/award_winning_company_introduction.html

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県 産業戦略部 労働政策課 労働経済・福祉グループ　
〒310－8555
茨城県水戸市笠原町978-6
　 TEL：029-301-3635（直通）　
E-mail：rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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3.【情報】同一労働同一賃金ガイドライン等が改正されます！
同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム
労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）との間の不合理な
待遇差の解消を目指すものです。（パートタイム・有期雇用労働法（2021年4月1日より全面施行）同
一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、
どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるよ
うにします。
　　この度、同一労働同一賃金の施行から5年が経過したことを踏まえ、令和7年2月から同一労働同一賃
金部会を開催し、見直しに向けた議論を行いました。令和7年12月の同部会報告を踏まえた、同一労働
同一賃金ガイドライン改正案を含む省令・指針案要綱について、令和8年3月に労働政策審議会への諮問、
答申が行われました。改正後の省令・指針は令和8年4月28日に公布され、同年10月1日から施工・適用
されます。今回の主な改正事項は以下のとおりです。
・雇い入れ時の労働条件明示事項の追加（省令）
・同一労働同一賃金ガイドラインの改正（告示）
・雇用管理の改善等に関する措置内容の改正（告示）

　 法律の概要や最新の情報など、詳しくは厚生労働省ホームページをご覧ください。

【厚生労働省ホームページ】
同一労働同一賃金特集ページ～雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保について～
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城労働局雇用環境・均等室
TEL：029-227-8295　　　　　　　
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4.【情報】求職者等に対するセクハラ対策が事業主の義務となります！
2026年10月1日から、事業主は求職者等に対するセクハラ防止のため、必要な措置を講じることが義
務付けられることになりました。
事業主の皆さまは、改正労働施策総合推進法や指針の内容に沿った対策をご準備ください。

（参考）事業主が講ずべき措置
・事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
・相談体制の整備
・事後の迅速かつ適切な対応
・そのほか併せて講ずべき措置（相談者のプライバシー保護のための措置等）

就活セクハラ概要（あかるい職場応援団HP）
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/harassment_list/kyushoku_sexual-hara/

改正法・指針等（厚生労働省HP）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/
index.html

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県産業戦略部 労働政策課　労働経済・福祉グループ　　　　　　　　　　　
　TEL：029-301-3635　　E-mail：rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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5.【情報】忘れていませんか？行動計画策定（女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法）
「女性活躍推進法」と「次世代育成支援対策推進法」により、従業員101人以上(常時 雇用のパート・
アルバイトなどを含む)の事業主は、【一般事業主行動計画】を策定し、労働局に届出、公表することが
義務付けられています。
また、100人以下の事業主においても、現時点では努力義務として策定が求められているところです。

一般事業主行動計画とは、企業が女性活躍や仕事・子育ての両立を図るための雇用環境、多様な労働
条件の整備などの取組に当たり、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実
施時期を定めるものです。

計画を策定し、女性活躍の推進や仕事と生活の両立を整備することは、人材の確保と定着率の向上、
　多様な視点による生産性の向上、企業イメージの向上などに繋がる重要な取組です。
まだ策定・届出、または計画期限後に更新をしてない事業者は、目標を立てて積極的に取り組みましょ
う。

　　行動計画の詳細は茨城労働局HPで確認ください
　　https://jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/kokatu_
　　jisedai.html

　　行動計画策定例（女性活躍推進法）
　　https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/koudoukeikaku_ex.html

　　行動計画策定例（次世代育成支援対策推進法の場合）
　　https://www.mhlw.go.jp/content/001681589.docx

　　※届出した企業の行動計画や企業情報は国の特設サイトで公表されております。
　　【女性の活躍・両立支援総合サイト】
　⇒　https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/search/search_int

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県産業戦略部 労働政策課　労働経済・福祉グループ　　　　　　　　　　　
　TEL：029-301-3635　　E-mail：rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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6.【募集】茨城県働き方改革優良企業募集中です！
　　茨城県では、すべての労働者が働きやすい環境づくりに向けて、「働き方改革」に積極的に取り組む
　企業、取組が優れた企業を「働き方改革優良企業」又は「働き方改革推進企業」として認定しています。
　　多様な働き方や業務効率化などの働き方改革に取り組み、自社のPRと魅力アップを目指しましょう。
　　また、優良（推進）認定企業のロゴマークを活用し、名刺やホームページへの掲載など、認定企業で
　あることのPR、企業のイメージアップを図りましょう。

　　申請から認定までの流れや審査項目などの詳細は、以下のページをご確認ください。
　　 https://yell.pref.ibaraki.jp/work-style-reform/certification.html
　　※令和8年4月1日以降の新規認定企業・更新企業より、有効期間が2年間から3年間に延長されました！

　　認定を受けた企業には、県ロゴマーク入りの認定証（有効期間3年間）を交付します。以下のページか
　ら、申請書をダウンロードして、メールでお申し込みください。
　既に認定を受けた企業で、更新通知を受け取った場合は更新申請、有効期間が過ぎている場合は再申
　請をお願いいたします。
　https://yell.pref.ibaraki.jp/work-style-reform/application_documents.html

　各認定のメリット及び主な認定基準は次のとおりです。
　○メリット
　【推進企業認定】
　　・ハローワークの求人票に認定企業であることを記載いただけます
　　・県運営の求人サイト特設ページで紹介します
　　・県ポータルサイトにおいて、認定企業として公表、取組内容の紹介をします
　　・県の中小企業融資制度（雇用促進等支援融資）の対象となります
　　・建設工事及び物品調達入札参加資格審査における加点措置があります
　　・推進企業認定ロゴマークを使用し、名刺やHPにおいてPRができます
　　・茨城県企業支援型奨学金返還支援事業において、補助上限人数の優遇が受けられます
　　・本認定を県内高校・大学に周知し、人材確保を支援します
　【優良企業認定】※推進企業認定のメリットに加えて
　　・県が主催する就職面接会へ優先的に参加できます
　　・特に優れた取組をリーフレット、セミナーにおいて県がPRいたします
　　・優良企業認定ロゴマークを使用し、名刺やHPにおいてPRができます
　 　・認定企業の情報を県内の大学・県立高校に提供し人材確保の機会を支援します
　○認定基準
　　推進企業認定：（1）～（5）までの合計点数で認定
　　優良企業認定：上記に加えて（6）～ (11)の1項目以上での加点で認定
　【働き方改革についての取組み】
　（1）多様な働き方の実施（テレワーク、フレックス制、時差出勤、休暇制度など）
　（2）業務の効率化・生産性向上の取組み（作業マニュアル、ICT導入など）
　（3）多様な人材の活躍（女性・高齢者・障害者・外国人・LGBTなどの雇用、活躍促進）
　（4）その他の働き方改革（ハラスメント研修、メンタルヘルス研修など）
　（5）実態把握と運用強化（労働時間・休暇取得状況の把握）
　【働き方改革に関する数値の実績】
　（6）正社員の総実労働時間もしくは所定外労働時間
　（7）正社員の平均週労働時間60時間以上の労働者割合
　（8）正社員の年休取得率もしくは平均取得日数
　（9）平均離職率
　（10）出産した女性の継続就労割合
　（11）男性の育児休業取得率
　　 特例　テレワークの運用実績

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県産業戦略部 労働政策課　労働経済・福祉グループ　　　　　　　　　　　
　TEL：029-301-3635　　E-mail：　rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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7.【お知らせ】カスタマーハラスメント対策が事業主の義務となります！
　　近年、カスタマーハラスメントが社会問題化していることを受け、2026年10月1日から、企業等には
　カスハラ防止のため、雇用管理上、必要な措置を講じることが義務付けられることになりました。
　　事業主の皆さまは、改正労働施策総合推進法や指針の内容に沿った対策をご準備ください。

　（参考）事業主が講ずべき措置
　・事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
　・相談体制の整備
　・事後の迅速かつ適切な対応
　・対応の実効性を確保するために必要なカスタマーハラスメントの抑止のための措置
　・そのほか併せて講ずべき措置（相談者のプライバシー保護のための措置等）

　　また、県HPでは各種マニュアルやリーフレット・ポスター等を掲載していますので、是非、カスタマ
　ーハラスメント対策にお役立てください。

　　カスハラ概要（政府広報HP）
　　https://www.gov-online.go.jp/article/202510/entry-9370.html

　　改正法・指針等（厚生労働省HP）
　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/
　　index.html

　　各種マニュアル・リーフレット・ポスター（県HP）
　　https://www.pref.ibaraki.jp/shokorodo/rosei/rodo/rodokeizaihukushi21/kasuhara.html

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8.【募集】「いばらき業務改善奨励金」の申請を受付中です！　　　　　　　　　　　　
　　茨城県では、賃金引上げ後の事業場内最低賃金が、一定以上となる事業場に、業務改善助成金（国）
　の自己負担額の１／２を助成する「いばらき業務改善奨励金」の申請を受け付けています。対象となる
　事業者の皆様は、ぜひ活用をご検討ください。申請様式や詳細は以下URLからご確認いただけます。

　【いばらき業務改善奨励金ホームページ】
　　 https://www.pref.ibaraki.jp/shokorodo/rosei/rodo/gyoumukaizen.html

　【いばらき業務改善奨励金　概要】
　　　1 補助対象者
　　　 (1)：以下ア、イのいずれかの要件を満たすこと
　　　　ア：2024年1月から9月までに、事業場内最低賃金を30円以上引上げ、
　　　　　　引上げ後の額が990円以上になること
　　　　　　（従業員50人未満の事業場については、2023年4月以降の賃上げから対象）
　　　　イ：2024年10月1日から2025年10月11日までに、事業場内最低賃金を30円以上引上げ、引上げ
　　　　　　後の額が 1,040円以上になること
　　　(2)：業務改善助成金（国）を活用すること
　　　　※茨城労働局から2024年1月以降に業務改善助成金の交付決定を受け、
　　　　　県への申請までに交付確定・支給決定通知を受けること
　 　2 助成率
　　　 業務改善助成金(国)の自己負担分の1／2
　　 3 助成上限額
　　 　最大100万円
　　4 助成対象
　　　 生産性向上のための設備投資等（国助成金と同様）
　　 5 申請期限
　　　 2027年１月29日（金）
　　　 ※予算上限に達した場合、申請期限より前に募集を終了します。

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県産業戦略部労働政策課　
　TEL：029-301-3635（直通）　　E-mail：rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
　※今後、事務局を開設予定ですので、最新情報は県HPをご覧ください。
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9.【情報】あなたにエール！～いばらき女性活躍・働き方応援ポータルサイト～
　　茨城県では、働き方改革や女性活躍を進めたいと考えている企業経営者、人事担当者等、仕事と家庭
　を両立しながら働きたいと考えている方、管理職になることに不安を感じている働く女性など、県内で
　働く皆さまに様々な情報を発信するため、ポータルサイトを運営しております。
　　様々な方に参考として頂けるサイトとなっておりますので、ぜひご覧ください。

≫≫≫≫ポータルサイトについて≪≪≪
・これから取組を進めたいと考えている企業様が参考にしやすいように、様々な業種・従業員規模の優
良事例を紹介
・働き方改革、女性活躍に取り組み始めたきっかけや進め方など、企業経営者等が取り組む上で、参考
になるお話しをまとめた企業代表者へのインタビューを掲載
　 ・身近に働く女性のロールモデルがいない方に、仕事と家庭の両立や管理職として働くことについて、
県内企業で活躍する女性へのインタビューを掲載
・国、県、市町村の各種セミナー、助成制度、認定制度等の情報を掲載　等

≪アクセスはこちらから≫
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/index.html

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県産業戦略部労働政策課　労働経済・福祉グループ　　
　TEL：029-301-3635（直通）　　E-mail：rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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10.【募集】補助金等徹底解説！「いばらき賃上げ応援セミナー及び個別相談会」を開催します！
　　　茨城県では、県内中小企業・小規模事業者の皆様向け、国や県で展開している最低賃金引上げに係る
　　各種支援策などについて、専門家が分かりやすく解説するセミナーを開催します。
　　　色んな支援策があるのは分かるけど、何が活用できるのか分からない…詳しく調べる余裕がない…、
　　という方向けに、社会保険労務士による個別相談会も同時開催します。
　　　参加費は無料です！ぜひご参加をお待ちしております。

　　　○「いばらき賃上げ応援セミナー及び個別相談会」募集概要

　　　○募集対象
　　　　茨城県内の中小企業・小規模事業者

　　　○日程・会場（各回14:00～15：25）
　　　【1】9月 8日（火）　水戸市：茨城県庁　9階講堂
　　　【2】9月 9日（水）　土浦市：茨城県県南生涯学習センター　中講座室2
　　　【3】9月10日（木）　日立市：日立地区産業支援センター　大研修室
　　　【4】9月11日（金）　鹿嶋市：鹿嶋市商工会　多目的ホール
　　　【5】9月25日（金）　筑西市：茨城県県西生涯学習センター　中講座室

　　　○応募方法
　　　　各開催日の前日までに、以下のURLからお申し込みください。
　　　　https://ibaraki-chinage.com/#seminar

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＞★問い合わせ先★＜
　茨城県産業戦略部労働政策課　
　TEL：029-301-3635
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。

最後に、協議会会員向けに本協議会のメリットと各種手続きに係るご案内です。
☆──☆──☆　　協議会会員向けメリットと各種手続き案内　　　☆──☆──☆
【メリットについて】
（1）ロゴマークの活用
　いばらき女性活躍・働き方応援協議会のロゴマークを、貴社ホームページや
名刺などに使用できますので、ぜひご活用ください。
★ロゴマークデータ
https://yell.pref.ibaraki.jp/council/recruitment_application.html

（2）茨城県働き方改革優良（推進）企業認定制度
　協議会会員のうち、働き方改革に積極的に取り組み、取組実績が優れた企業を「茨城県働き方改革優良
（推進）企業」として認定しております。
　県が認定企業の取組内容を周知することにより人材確保を支援するほか、認定企業のロゴマークを使用
　し、企業イメージのアップが図れる制度となっておりますので、ぜひ申請くださいますようお願いいた
　します。
★申請方法等
https://yell.pref.ibaraki.jp/work-style-reform/certification.html

【会員情報の変更】（企業名・住所・担当者など）
　登録事項に変更が生じた場合は速やかに、ご連絡をお願いいたします。
★企業情報変更届
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/council/visualization.html

【見える化項目】
　当課ホームページにて公表する「見える化項目」につきましては、毎年、最新の情報
をご報告いただくこととしておりますので、ご連絡をお願いいたします。
★見える化項目
　　https://yell.pref.ibaraki.jp/council/visualization.html

【行動計画】
　行動計画の更新がありましたら、最新の情報をご報告いただくこととして
おりますので、ご連絡をお願いいたします。

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　　 茨城県産業戦略部　労働政策課　労働経済・福祉グループ
　　　 〒310-8555
　　　 茨城県水戸市笠原町978番６
　　　 029-301-3635 (直通) 　E-mail：rosei1@pref.ibaraki.lg.jp
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